Sự khan hiếm nhân tài tại thị trường London thúc đẩy mức lương cho nhân viên trẻ
Samantha LuânCác công ty tuyển dụng tại thị trường London cho biết với The Insurer rằng các công ty bảo hiểm và môi giới có từ bốn đến sáu năm kinh nghiệm đang yêu cầu mức lương cao hơn do thiếu nhân viên ở cấp độ đó.
Các công ty tuyển dụng tại thị trường London cho biết với The Insurer rằng các công ty bảo hiểm và môi giới có từ bốn đến sáu năm kinh nghiệm đang yêu cầu mức lương cao hơn do thiếu nhân viên ở cấp độ đó.
"Mọi người đều đang tìm kiếm kinh nghiệm đó", George Matthews, cố vấn cấp cao tại HFG Insurance Recruitment, cho biết, "một người có thể mang kiến thức trở lại cho doanh nghiệp… và họ có thể bắt tay vào làm việc ngay lập tức".
Matthews cho biết, việc thiếu hụt nhân lực ở cấp độ này là do thời điểm họ bước vào ngành, trong đại dịch COVID-19. "Trong thời kỳ COVID, việc tổ chức các trường sau đại học (và) chương trình đào tạo này thực sự rất khó khăn... Tỷ lệ người được đào tạo bài bản và do đó có thể gia nhập ngành rất thấp."
Việc cắt giảm tuyển dụng này ảnh hưởng đến một thị trường vốn được mô tả là có lực lượng lao động già hóa, với việc London Market Group nhấn mạnh ngay từ năm 2014 rằng cần có nhiều lao động trẻ hơn để xây dựng nguồn nhân tài bền vững.
"Khi tôi nói chuyện với các nhà quản lý tuyển dụng... họ thường nói với tôi rằng, 'George, tôi nghe nói về mức lương (của những người ở độ tuổi 20)... thật điên rồ với những con số họ yêu cầu.' Và mức lương họ yêu cầu, khoản thưởng họ yêu cầu, vượt xa kinh nghiệm họ mang lại cho công ty", Matthews nói. "Nhưng đoán xem, họ có thể yêu cầu điều đó vì thiếu (nguồn cung) nhân tài."
Matthews cho biết thêm rằng khi những nhân viên trẻ nghe về mức lương mà các đồng nghiệp của họ đạt được khi chuyển đi, nhiều người sẽ được khuyến khích thay đổi công việc.
Thomas Cubitt, giám đốc điều hành tại công ty tuyển dụng Bruin Financial, cho biết bên cạnh đại dịch, đầu tư bên ngoài vào thị trường London và MA cũng góp phần làm tăng lương trong những năm gần đây.
"Bạn có những người thuộc thế hệ cũ, những người đã tham gia thị trường từ những năm 1990 (hoặc) 2000, những người thực sự đã phải đấu tranh (để) đạt được mức tăng lương chuẩn 3%," Cubitt nói. "Và giờ đây, thế hệ mới này đang chứng kiến mức tăng lương 20.000 bảng Anh từ 40.000 lên 60.000, từ 60.000 lên 100.000, từ 100.000 lên 140.000, và họ vẫn đang ở độ tuổi 30. Và đối với họ, đó là điều bình thường."
Công ty bảo hiểm Ecclesiastical đã công bố nghiên cứu vào tháng 1 cho thấy 64% các nhà môi giới tại Anh cho biết việc tuyển dụng nhân tài trẻ là một thách thức chiến lược đối với doanh nghiệp của họ. Một nửa số nhà môi giới gặp khó khăn trong việc tuyển dụng những người dưới 30 tuổi, với hai phần ba cho biết không có đủ người trẻ nộp đơn cho các vị trí tuyển dụng và một nửa cho biết ứng viên không có đủ kinh nghiệm cần thiết.
Mặc dù những động lực cung-cầu này cho phép nhân viên có năm năm kinh nghiệm đàm phán mức lương cao hơn, nhưng thù lao không phải lúc nào cũng là mối quan tâm duy nhất của họ. "Một số công ty có nguồn ngân sách dồi dào và có thể trả lương cao hơn cho nhân viên, nhưng các công ty khác lại linh hoạt hơn: ví dụ như làm việc tại nhà", Matthews nói.
"Và sau đó, một số người lại chú trọng đến thương hiệu. Có một số công ty lớn đến mức có thể không trả lương cao như những công ty tầm trung, nhưng vì họ có thương hiệu và danh tiếng, nên đó là một điểm cộng nữa để ghi vào CV."
Tuần này, chúng tôi sẽ xem xét những thách thức liên quan đến nhân tài tại thị trường London. Hãy đón xem thêm các bài phỏng vấn và phân tích về động lực ở các cấp độ và chuyên môn khác nhau trong thị trường, và theo dõi bài viết hôm qua tập trung vào tình trạng thiếu hụt nhân tài ở cấp độ đầu vào.
