Cuộc đấu tranh của Việt Nam trong việc xây dựng lực lượng lao động lành nghề trong thời đại chuyển đổi công nghệ

Gerik

Tóm tắt:

Mặc dù có lợi thế về nhân khẩu học, Việt Nam đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng các chuyên gia lành nghề trong các lĩnh vực công nghệ quan trọng, bộc lộ những điểm yếu về cơ cấu trong giáo dục, chất lượng lao động và sự gắn kết của lực lượng lao động với nhu cầu công nghiệp....

Lợi thế nhân khẩu học nhưng không đủ đáp ứng nhu cầu trong tương lai

Theo báo cáo trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội ngày 11 tháng 8 năm 2025, lực lượng lao động Việt Nam đạt 53 triệu người từ 15 tuổi trở lên tính đến ngày 1 tháng 4 năm 2024, chiếm hơn 52% dân số. Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 69%, thu nhập bình quân đầu người năm 2024 đạt 7,7 triệu đồng. Năng suất lao động tăng 5% hằng năm từ năm 2021 đến năm 2024, cao hơn gần 1,3 lần so với năm 2021. Tuy nhiên, những con số khả quan này lại ẩn chứa những lo ngại sâu sắc hơn về chất lượng nguồn nhân lực và khả năng sẵn sàng đáp ứng nhu cầu của các ngành công nghiệp công nghệ cao.

Bất chấp tăng trưởng kinh tế, 64,6% lực lượng lao động vẫn làm việc trong khu vực phi chính thức với điều kiện làm việc kém và mức lương thấp. Chỉ 28,3% người lao động có bằng cấp hoặc chứng chỉ chính thức, trong khi gần 38 triệu người lao động chưa qua đào tạo. Ngay cả trong các doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) thường đòi hỏi kỹ năng cao, tỷ lệ lao động có trình độ cũng đã giảm, từ 25,5% năm 2021 xuống còn 21,69% năm 2024. Xu hướng giảm này cho thấy sự chênh lệch dai dẳng về chất lượng lực lượng lao động, đặc biệt là trong các lĩnh vực thúc đẩy đổi mới sáng tạo.

Sự không phù hợp giữa đầu ra đào tạo và nhu cầu thị trường

Khoảng cách giữa đào tạo học thuật và nhu cầu thị trường lao động đang ngày càng gia tăng. Trong khi các ngành công nghiệp ngày càng được thúc đẩy bởi tự động hóa, AI và phát triển bền vững, phần lớn sinh viên đại học vẫn tiếp tục theo đuổi các ngành kinh tế, tài chính và luật. Các chương trình khoa học cốt lõi và nông nghiệp đang bị thu hẹp. Sự chênh lệch này dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp cao, với khoảng 30% sinh viên tốt nghiệp làm việc ngoài chuyên ngành được đào tạo. Nhiều người không đáp ứng được các kỹ năng mềm, khả năng thích ứng hoặc tính chuyên nghiệp mà nhà tuyển dụng yêu cầu, cho thấy những vấn đề mang tính hệ thống trong cả chương trình giảng dạy và phương pháp sư phạm.

Các trung tâm công nghiệp như Hải Phòng đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng. Khi ngày càng nhiều tỉnh thành phát triển các khu công nghiệp và tỷ lệ sinh trì trệ, cạnh tranh lao động ngày càng gay gắt. Các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp sản xuất công nghệ cao, báo cáo khó khăn trong việc tuyển dụng lao động lành nghề. Điều này cho thấy mối liên hệ nhân quả giữa phân cấp công nghiệp và sự suy giảm nguồn nhân lực địa phương, làm dấy lên lo ngại về quy hoạch và phân bổ lực lượng lao động.

Sự hợp tác yếu giữa doanh nghiệp và hệ thống giáo dục

Việc thiếu sự liên kết chặt chẽ giữa nhà trường, trung tâm dạy nghề và doanh nghiệp là một yếu tố then chốt làm trầm trọng thêm tình trạng mất cân đối lao động. Mặc dù các doanh nghiệp sẵn sàng đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực, nhưng chính sách hiện hành lại thiếu các ưu đãi. Tổng giám đốc điều hành LG Việt Nam nhấn mạnh rằng sinh viên tốt nghiệp các trường dạy nghề vẫn chưa đáp ứng được kỳ vọng của nhà tuyển dụng. Nếu không có chính sách giảm thuế hoặc trợ cấp để hỗ trợ các sáng kiến đào tạo tại chỗ, đầu tư của doanh nghiệp vào giáo dục vẫn còn rất hạn chế, làm suy yếu nguồn nhân lực.

Tại kỳ họp Quốc hội, Phó Chủ tịch Nguyễn Khắc Định đã đề xuất chiến lược năm trụ cột: học tập, tận dụng, giữ chân, kết nối và đổi mới. Học tập nhấn mạnh việc tái cấu trúc hệ thống giáo dục quốc gia từ tiểu học sang dạy nghề, chuyển từ học tập theo thi cử sang đào tạo hướng nghiệp. Tận dụng nhu cầu kết nối sinh viên tốt nghiệp với các công việc phù hợp để tránh lãng phí kỹ năng. Giữ chân tập trung vào việc giữ chân nhân tài hàng đầu ở cả các cơ sở công lập và trong nước bằng cách luân chuyển chuyên gia giữa các lĩnh vực để thúc đẩy đổi mới, tương tự như Nhật Bản và Hàn Quốc. Kết nối ủng hộ sự phối hợp chặt chẽ hơn giữa học viện và ngành công nghiệp để tạo ra một hệ sinh thái lao động bền vững. Đổi mới nhấn mạnh nhu cầu số hóa và quản trị linh hoạt để bắt kịp xu hướng toàn cầu.

Cửa sổ nhân khẩu học vàng nhưng nó đang đóng lại nhanh chóng

Cơ cấu dân số hiện tại của Việt Nam mang đến một cơ hội hiếm có để thúc đẩy phát triển quốc gia. Tuy nhiên, lợi thế này có giới hạn về thời gian. Sự thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là trong các lĩnh vực chiến lược như AI, kỹ thuật bán dẫn và công nghệ xanh, có thể sớm hạn chế tiềm năng tăng trưởng. Nếu không có những can thiệp quyết liệt và đồng bộ, đất nước có nguy cơ bỏ lỡ cơ hội lịch sử để nâng cấp công nghiệp và dẫn đầu về đổi mới sáng tạo.

Việt Nam đang đứng trước một ngã ba đường quan trọng, nơi sức mạnh dân số đơn thuần không còn đủ để duy trì tham vọng kinh tế trong tương lai. Mối quan hệ giữa chất lượng đào tạo, ứng dụng kỹ năng và sự phù hợp với thị trường lao động không chỉ đơn thuần mang tính tương quan mà còn liên kết tuần tự trong một vòng phản hồi. Sự kết nối yếu kém và thiếu đầu tư vào đào tạo ứng dụng góp phần làm xói mòn kỹ năng và mất nhân tài. Quốc gia cần khẩn trương chuyển đổi từ mô hình lao động cạnh tranh về chi phí sang chiến lược nguồn nhân lực lấy tri thức và đổi mới sáng tạo làm động lực. Xây dựng một lực lượng lao động lành nghề, thích ứng và kết nối không chỉ là ưu tiên mà còn là nền tảng cho khả năng phục hồi bền vững của quốc gia trong nền kinh tế toàn cầu ngày càng phụ thuộc vào công nghệ.

Xem lịch kinh tế để tìm hiểu về tất cả sự kiện kinh tế hôm nay

Tin tức, cập nhật, dữ liệu biểu đồ lịch sử và dữ liệu cơ bản của công ty được cung cấp bởi FastBull Ltd.

Cảnh báo Rủi ro và Tuyên bố Từ chối Trách nhiệm

Bạn nên hiểu và thừa nhận rằng, việc đầu tư với các chiến lược này chứa mức độ rủi ro cao. Đầu tư hoặc giao dịch theo bất cứ chiến lược hoặc phương thức đầu tư nào cũng có thể xảy ra tổn thất. Nội dung trong trang web này chỉ mang tính tham khảo, và không tạo thành lời khuyên đầu tư. Bạn là người duy nhất chịu trách nhiệm về hoạt động đầu tư của bạn, bao gồm xem xét mục tiêu đầu tư, tình hình tài chính hoặc các nhu cầu khác của bạn.