「小非農」ADP週度就業數據：截至11月1日的四周，美國私部門就業人數平均每週減少2,500人

詹姆斯·惠特曼

摘要:

近期ADP數據顯示美國勞動市場呈現結構性轉變：企業週均裁員人數下降，但新僱用比例升至4.4%，反映招聘邏輯正從「需求擴張」轉向「離職替換」。勞動力老化是主要原因，55歲以上員工佔比已達36%。同時，亞馬遜等企業10月計畫裁員數為20餘年同期最高，就業市場疲軟已影響信心，約55%在職者對失業表示擔憂。

根據ADP Research週二發布的數據，截至11月1日的四週內，美國企業平均每週裁員2,500人。前一周平均減少11250人，數據顯示美國勞動市場有所改善。「小非農」ADP週度就業數據：截至11月1日的四周，美國私部門就業人數平均每週減少2,500人_1

ADP的勞動市場數據有助於填補美國官方就業數據的空白。官方數據因史上最長美國政府停擺而延遲發布。雖然統計機構的資金已恢復，但10月經濟數據的發佈時間仍不清楚。

勞工統計局將於週四發布9月就業報告，預計該報告將顯示美國非農業就業人數較上月增加5.5萬人。

新僱用佔比上升

ADP最新薪資數據顯示，10月新僱用員工佔比升至4.4%，較去年同期的3.9%上升。這一趨勢表面上與整體招聘放緩相矛盾，實際上揭示了勞動市場的結構性轉變。

ADP分析指出，在就業成長整體放緩的背景下，新僱用比例仍持續走高，反映出員工離職率正在上升。數據進一步顯示，美國55歲及以上員工佔比已從2015年的不到25%攀升至當前的36%，勞動力結構老齡化正推動招聘邏輯發生根本變化，雇主不再主要為業務擴張而招聘，而是越來越多地為填補離職缺口進行"替換型招聘"。

勞動市場亦出現鬆動跡象。 10月，亞馬遜、Target等多家企業相繼宣布裁員計畫。根據Challenge統計，該月計畫裁員人數創下二十多年來同期最高紀錄。

就業市場的疲軟已逐漸影響勞工信心。 Harris於10月23日至25日進行的民調顯示，55%的在職美國人擔心失業，反映出勞動力心態正趨於謹慎。

來源: 華爾街見聞

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