Londra Piyasasındaki Yetenek Kıtlığı Genç Çalışanların Maaşlarını Artırıyor
Samantha LuanLondra piyasası işe alım firmaları The Insurer'a yaptığı açıklamada, dört ila altı yıllık deneyime sahip sigortacılar ve brokerlerin, bu seviyedeki çalışan sayısının nispeten az olması nedeniyle daha yüksek maaşlar talep ettiğini söyledi.
Londra piyasası işe alım firmaları The Insurer'a yaptığı açıklamada, dört ila altı yıllık deneyime sahip sigortacılar ve brokerlerin, bu seviyedeki çalışan sayısının nispeten az olması nedeniyle daha yüksek maaşlar talep ettiğini söyledi.
HFG Sigorta İşe Alım Danışmanı George Matthews, "Herkes bu deneyimi arıyor," dedi, "bilgiyi işe geri getirebilecek ve hemen işe koyulabilecek birini."
Matthews, bu seviyedeki insan eksikliğinin, sektöre COVID-19 pandemisi sırasında girmiş olmaları nedeniyle olduğunu söyledi. "COVID döneminde, bu lisansüstü okulları ve eğitim programlarını yürütmek gerçekten zordu... Eğitim almış ve dolayısıyla sektöre girmeyi başaran insan oranı düşüktü."
Bu işe alım kesintileri, yaşlanan bir iş gücüne sahip olduğu belirtilen bir pazarı etkiledi; London Market Group, 2014'te sürdürülebilir bir yetenek havuzu oluşturmak için daha fazla genç çalışana ihtiyaç duyulacağını vurgulamıştı.
"İşe alım yöneticileriyle konuştuğumda bana şöyle diyorlar: 'George, (20'li yaşlardaki) insanların maaşlarının çok yüksek olduğunu duyuyorum... istedikleri rakamlar inanılmaz.' Ve istedikleri bu maaş, istedikleri ikramiye, şirkete sağladıkları deneyimin çok üzerinde," diyor Matthews. "Ama bilin bakalım ne oldu, yetenek eksikliği yüzünden bunu talep edebiliyorlar."
Matthews, genç çalışanların meslektaşlarının taşınarak elde ettikleri maaşları duyduklarında daha fazla sayıda çalışanın iş değiştirmeye teşvik edildiğini de sözlerine ekledi.
İşe alım şirketi Bruin Financial'ın yönetici direktörü Thomas Cubitt, salgının yanı sıra Londra ve MA piyasasına yapılan dış yatırımların da son yıllarda maaşların artmasına katkıda bulunduğunu söyledi.
Cubitt, "Doksanlardan (veya 2000'lerden) beri piyasada olan ve standart %3'lük bir maaş artışı için gerçekten mücadele etmek zorunda kalan eski nesil var," dedi. "Ve şimdi bu yeni nesil, 40.000'den 60.000'e, 60.000'den 100.000'e, 100.000'den 140.000'e 20.000 poundluk artışlar görüyor ve hala 30'lu yaşlarındalar. Ve bu onlar için normal."
Sigorta şirketi Ecclesiastical, Ocak ayında yayınladığı bir araştırmada, Birleşik Krallık'taki brokerların %64'ünün genç yetenekleri işe almanın işletmeleri için stratejik bir zorluk olduğunu belirttiğini ortaya koydu. Brokerların yarısı 30 yaşın altındakileri işe almakta zorlanırken, üçte ikisi mevcut işlere yeterli sayıda genç başvuruda bulunmadığını, yarısı ise başvuranların gerekli deneyime sahip olmadığını belirtti.
Bu arz-talep dinamikleri, beş yıllık deneyime sahip çalışanların daha yüksek maaşlar için pazarlık yapmalarını sağlasa da, ücretlendirme her zaman tek endişeleri değildir. Matthews, "Bazı şirketlerin gerçekten de derin cepleri vardır ve çalışana daha fazla para aktarabilirler, ancak diğer şirketler daha fazla esnekliğe sahiptir: örneğin evden çalışma gibi," dedi.
"Ve sonra bazı insanlar markaya yöneliyor. Bazı şirketler o kadar büyük ki, orta ölçekli şirketlerle aynı maaşları vermiyor olabilirler, ancak markaları ve itibarları olduğu için özgeçmişlerinde bulundurmaları gereken bir diğer iyi şey de bu."
Bu hafta, Londra pazarındaki yeteneklerle ilgili zorlukları inceliyoruz. Pazarın farklı seviye ve uzmanlık alanlarındaki dinamikler hakkında daha fazla röportaj ve analiz için bizi takip edin ve giriş seviyesindeki yetenek sıkıntısına odaklanan dünkü makalemizi okuyun.
