Escassez de talento no mercado londrino impulsiona salários para os jovens colaboradores.

Os mediadores e analistas de seguros com quatro a seis anos de experiência estão a receber salários mais elevados devido à relativa escassez de profissionais a este nível, disseram empresas de recrutamento do mercado londrino ao The Insurer.

"Toda a gente procura esta experiência", disse George Matthews, consultor sénior da HFG Insurance Recruitment, "alguém que possa trazer o conhecimento de volta para a empresa... e que possa começar a trabalhar imediatamente."

Segundo Matthews, a falta de profissionais a este nível deve-se ao período em que ingressaram no setor, durante a pandemia de COVID-19. "Durante a COVID, foi muito difícil participar em cursos de pós-graduação e programas de formação... Há uma baixa proporção de pessoas que se qualificaram e, consequentemente, de pessoas que conseguiram entrar no setor."

Estas reduções nas contratações afetaram um mercado que já tinha sido descrito como tendo uma força de trabalho envelhecida, com o London Market Group a destacar já em 2014 que seriam necessários mais trabalhadores jovens para construir um fluxo sustentável de talentos.

"Quando falo com responsáveis ​​de contratação... o que me dizem é: 'George, estou a ouvir falar dos salários que as pessoas na casa dos 20 anos estão a ganhar... é de loucos os valores que estão a pedir'. E este salário e bónus que estão a pedir são muito maiores do que a experiência que trazem para a empresa", disse Matthews. "Mas sabem que mais? Podem pedir isso por causa da falta de talentos."

Matthews acrescentou que, quando os colaboradores mais jovens tomam conhecimento dos salários que os seus colegas alcançaram ao mudar de emprego, mais deles se sentem encorajados a fazer o mesmo.

Além da pandemia, o investimento externo no mercado londrino e os Mestrados em Gestão (MA) também contribuíram para o aumento dos salários nos últimos anos, afirmou Thomas Cubitt, diretor executivo da empresa de recrutamento Bruin Financial.

"Há a velha guarda, que está no mercado desde os anos 90 ou 2000, que teve realmente de lutar por um aumento salarial padrão de 3%", disse Cubitt. "E agora esta nova geração está a ver aumentos de 20 mil libras, de 40 mil para 60 mil, de 60 mil para 100 mil, de 100 mil para 140 mil, e ainda estão na casa dos 30 anos. E isto é o normal para eles."

Em janeiro, a seguradora Ecclesiastical publicou um inquérito que revelou que 64% dos mediadores do Reino Unido consideram o recrutamento de jovens talentos um desafio estratégico para o seu negócio. Metade dos mediadores enfrenta dificuldades na contratação de profissionais com menos de 30 anos, sendo que dois terços referiram a falta de candidatos jovens para as vagas disponíveis e metade afirmou que os candidatos não têm a experiência necessária.

Embora esta dinâmica de oferta e procura permita aos colaboradores com cinco anos de experiência negociar salários mais elevados, a remuneração nem sempre é a sua única preocupação. "Algumas empresas têm recursos financeiros consideráveis ​​e podem oferecer salários mais elevados, mas outras têm mais flexibilidade: trabalho remoto, por exemplo", disse Matthews.

"E depois algumas pessoas interessam-se pela marca. Há empresas que são verdadeiros gigantes e que se calhar não pagam os mesmos salários que as empresas de média dimensão, mas, por terem uma marca forte e uma reputação consolidada, isso é mais um ponto positivo no currículo."

Esta semana, estamos a analisar os desafios relacionados com o talento no mercado londrino. Fique atento a mais entrevistas e análises sobre a dinâmica a diferentes níveis e especializações dentro do mercado, e veja o artigo de ontem focado na escassez de talento em início de carreira.

Fonte: TradingView