Kekurangan Bakat Di Pasaran London Meningkatkan Gaji Untuk Pekerja Muda

Penaja jamin dan broker dengan pengalaman empat hingga enam tahun mendapat gaji yang lebih tinggi kerana kekurangan pekerja di peringkat itu, kata firma pengambilan pasaran London kepada The Insurer.

"Semua orang sedang mencari pengalaman itu," kata George Matthews, perunding kanan di HFG Insurance Recruitment, "seseorang yang boleh membawa pengetahuan kembali kepada perniagaan ... dan mereka boleh mencapai tahap permulaan."

Kekurangan orang pada tahap ini, kata Matthews, adalah kerana masa mereka akan memasuki industri, semasa pandemik COVID-19. "Dalam COVID, sangat sukar untuk melakukan program latihan sekolah siswazah ini (dan) ... Terdapat sebahagian kecil orang yang dilatih dan oleh itu orang yang berjaya masuk ke dalam industri."

Pengurangan pengambilan pekerja ini menjejaskan pasaran yang telah disifatkan sebagai mempunyai tenaga kerja yang semakin tua, dengan Kumpulan Pasaran London menekankan sejak 2014 bahawa lebih ramai pekerja muda diperlukan untuk membina saluran paip bakat yang mampan.

"Apabila saya bercakap dengan pengambilan pengurus ... apa yang mereka katakan kepada saya ialah, 'George, saya mendengar tentang gaji (orang dalam lingkungan 20-an) diberikan ... sungguh gila nombor yang mereka minta.' Dan gaji yang mereka minta, bonus yang mereka minta, jauh melebihi pengalaman yang mereka berikan kepada syarikat," kata Matthews. "Tetapi rasa apa, mereka boleh memintanya kerana kekurangan (bekalan) bakat."

Matthews menambah bahawa sebaik sahaja pekerja muda mendengar tentang gaji yang dicapai oleh rakan sebaya mereka dengan berpindah, lebih ramai digalakkan untuk menukar pekerjaan.

Di samping wabak itu, pelaburan luar dalam pasaran London dan MA juga telah menyumbang kepada kenaikan gaji dalam beberapa tahun kebelakangan ini, kata Thomas Cubitt, pengarah eksekutif di firma pengambilan Bruin Financial.

"Anda mempunyai sekolah lama, yang telah berada di pasaran sejak tahun sembilan puluhan (atau) noughties, yang benar-benar terpaksa berjuang (untuk) kenaikan gaji standard 3%," kata Cubitt. "Dan kini generasi baharu ini menyaksikan 20,000(-paun) kenaikan daripada 40,000 kepada 60,000, daripada 60,000 kepada 100,000, daripada 100,000 kepada 140,000, dan mereka masih berumur 30-an. Dan itu adalah norma bagi mereka."

Insurer Ecclesiastical menerbitkan penyelidikan pada bulan Januari yang mendapati 64% daripada broker UK berkata merekrut bakat muda adalah satu cabaran strategik untuk perniagaan mereka. Separuh daripada broker bergelut untuk merekrut mereka yang berumur di bawah 30 tahun, dengan dua pertiga menyebut tidak cukup orang muda yang memohon pekerjaan yang ada dan separuh menyatakan bahawa pemohon tidak mempunyai pengalaman yang diperlukan.

Walaupun dinamik penawaran-permintaan ini memperkasakan pekerja yang berpengalaman selama lima tahun untuk merundingkan gaji yang lebih tinggi, imbuhan tidak selalu menjadi kebimbangan mereka. "Sesetengah syarikat mempunyai poket yang dalam dan mereka boleh membuang lebih banyak wang kepada orang itu, tetapi syarikat lain mempunyai lebih fleksibiliti: bekerja dari rumah, misalnya," kata Matthews.

"Dan kemudian beberapa orang memilih jenama itu. Terdapat beberapa syarikat yang mereka adalah binatang besar dan mereka mungkin tidak membayar gaji yang sama seperti syarikat peringkat pertengahan ini, tetapi kerana mereka mempunyai jenama dan reputasi itu, ia adalah satu lagi perkara yang baik untuk ada pada CV."

Minggu ini, kami sedang mengkaji cabaran yang berkaitan dengan bakat di pasaran London. Nantikan lebih banyak temu bual dan analisis mengenai dinamik pada tahap dan kepakaran yang berbeza dalam pasaran, dan ikuti artikel semalam yang memfokuskan pada kekurangan bakat di peringkat kemasukan.

Sumber: TradingView