런던 시장의 인재 부족으로 젊은 직원들의 임금이 상승

런던 시장 채용 회사들이 The Insurer에 전한 바에 따르면, 경력 4~6년의 보험인수인과 중개인은 해당 직급의 직원이 상대적으로 부족하기 때문에 더 높은 급여를 받고 있다고 합니다.

HFG Insurance Recruitment의 수석 컨설턴트인 조지 매튜스는 "모두가 그런 경험을 원합니다. 지식을 사업에 적용하고 바로 일에 착수할 수 있는 사람을 원하죠."라고 말했습니다.

매튜스는 이 직급의 인력 부족은 코로나19 팬데믹 기간 동안 이들이 업계에 진입할 시기가 되었기 때문이라고 말했습니다. "코로나19 상황에서는 대학원 과정과 교육 프로그램을 이수하기가 정말 어려웠습니다. 교육을 받고 업계에 진출하는 사람의 비율이 낮았기 때문입니다."

이러한 채용 감소는 이미 노동력 고령화가 진행 중인 시장에 영향을 미쳤으며, 런던 마켓 그룹은 2014년부터 지속 가능한 인재 파이프라인을 구축하려면 더 많은 젊은 근로자가 필요하다고 강조했습니다.

"채용 담당자들과 이야기를 나누면 '조지, 20대 연봉 얘기를 들었는데… 요구하는 액수가 너무 터무니없어.'라고들 하죠. 그런데 그들이 요구하는 연봉이나 보너스는 회사에 제공하는 경력보다 훨씬 높습니다."라고 매튜스는 말했다. "하지만 인재 공급이 부족해서 그런 액수를 요구할 수 있다는 게 놀랍죠."

매튜스는 젊은 직원들이 직장을 옮겨서 동료들이 받은 급여에 대해 들으면 더 많은 사람들이 직장을 바꾸려고 한다고 덧붙였다.

채용 회사 Bruin Financial의 전무이사인 토마스 큐빗은 팬데믹과 더불어 런던 시장과 MA에 대한 외부 투자도 최근 몇 년 동안 급여 인상에 기여했다고 말했습니다.

"90년대나 2000년대부터 시장에 뛰어든 구세대들이 있는데, 이들은 표준 3% 임금 인상을 위해 정말 열심히 싸워야 했습니다."라고 큐빗은 말했다. "그리고 이제 이 새로운 세대는 4만 파운드에서 6만 파운드로, 6만 파운드에서 10만 파운드로, 10만 파운드에서 14만 파운드로 2만 파운드(약 9천 8백만 원)씩 인상되는 것을 보고 있습니다. 그들은 아직 30대인데 말이죠. 그들에게는 이것이 일반적인 현상입니다."

보험사 Ecclesiastical이 1월에 발표한 조사에 따르면, 영국 브로커의 64%가 젊은 인재 채용이 사업의 전략적 과제라고 답했습니다. 브로커의 절반은 30세 미만의 젊은 인재 채용에 어려움을 겪고 있으며, 그중 3분의 2는 채용 가능한 일자리에 젊은 인재가 충분히 지원하지 않는다는 점을, 절반은 지원자들이 필요한 경험을 갖추지 못했다는 점을 꼽았습니다.

이러한 수요-공급 역학 덕분에 5년 경력의 직원들은 더 높은 급여를 협상할 수 있지만, 보수만이 그들의 유일한 관심사는 아닙니다. 매튜스는 "어떤 회사는 자금력이 풍부해서 직원에게 더 많은 급여를 지급할 수 있지만, 다른 회사는 재택근무처럼 더 유연한 방식을 택합니다."라고 말했습니다.

"그리고 어떤 사람들은 브랜드를 중시합니다. 규모가 워낙 큰 회사들이 있어서 중간 규모 회사들만큼 급여를 주지는 않을 수도 있지만, 브랜드와 평판이 있기 때문에 이력서에 추가하면 좋은 요소입니다."

이번 주에는 런던 시장의 인재 관련 과제를 살펴보겠습니다. 시장 내 다양한 ​​직급과 전문 분야의 역학 관계에 대한 더 많은 인터뷰와 분석을 기대해 주세요. 또한, 신입 레벨의 인재 부족을 집중적으로 다룬 어제 기사도 다시 확인해 보세요.

출처: TradingView