La scarsità di talenti nel mercato londinese aumenta la retribuzione dei giovani dipendenti

Gli assicuratori e i broker con quattro-sei anni di esperienza chiedono stipendi più alti a causa della relativa mancanza di dipendenti a quel livello, hanno dichiarato a The Insurer le società di reclutamento del mercato londinese.

"Tutti cercano quell'esperienza", ha affermato George Matthews, consulente senior presso HFG Insurance Recruitment, "qualcuno che possa apportare conoscenze all'azienda... e che possa iniziare subito a lavorare."

La mancanza di personale a questo livello, ha detto Matthews, è dovuta al momento in cui sono entrati nel settore, durante la pandemia di COVID-19. "Durante la pandemia, è stato davvero difficile organizzare queste scuole di specializzazione e i programmi di formazione... C'è una bassa percentuale di persone che hanno ricevuto una formazione adeguata e quindi di persone che sono riuscite a entrare nel settore".

Queste riduzioni delle assunzioni hanno avuto ripercussioni su un mercato che era già stato descritto come caratterizzato da una forza lavoro invecchiata, con il London Market Group che già nel 2014 aveva sottolineato la necessità di più giovani lavoratori per creare un bacino di talenti sostenibile.

"Quando parlo con i responsabili delle assunzioni... quello che mi dicono è: 'George, sento parlare degli stipendi (di persone sui vent'anni)... è pazzesco quanto chiedono.' E questo stipendio che chiedono, il bonus che chiedono, è di gran lunga superiore all'esperienza che danno all'azienda", ha detto Matthews. "Ma indovina un po', possono chiederlo a causa della mancanza di talenti."

Matthews ha aggiunto che quando i giovani dipendenti vengono a conoscenza degli stipendi che i loro colleghi hanno guadagnato trasferendosi, sono più propensi a cambiare lavoro.

Parallelamente alla pandemia, anche gli investimenti esterni nel mercato londinese e nel Massachusetts hanno contribuito all'aumento degli stipendi negli ultimi anni, ha affermato Thomas Cubitt, direttore esecutivo della società di reclutamento Bruin Financial.

"C'è la vecchia scuola, che è sul mercato dagli anni Novanta (o) Duemila, e che ha dovuto lottare per un aumento salariale standard del 3%", ha detto Cubitt. "E ora questa nuova generazione sta assistendo ad aumenti di 20.000 sterline, da 40.000 a 60.000, da 60.000 a 100.000, da 100.000 a 140.000, e hanno ancora 30 anni. E per loro questa è la norma."

A gennaio, l'Insurer Ecclesiastical ha pubblicato una ricerca da cui emerge che il 64% dei broker del Regno Unito afferma che reclutare giovani talenti rappresenta una sfida strategica per la propria attività. Metà dei broker ha difficoltà a reclutare persone di età inferiore ai 30 anni, due terzi dei quali affermano che non ci sono abbastanza giovani che si candidano per le posizioni disponibili e l'altra metà afferma che i candidati non hanno l'esperienza necessaria.

Sebbene queste dinamiche di domanda e offerta consentano ai dipendenti con cinque anni di esperienza di negoziare stipendi più alti, la retribuzione non è sempre la loro unica preoccupazione. "Alcune aziende hanno risorse finanziarie consistenti e sono in grado di investire di più, ma altre aziende offrono maggiore flessibilità: ad esempio, permettono di lavorare da casa", ha affermato Matthews.

"E poi c'è chi punta sul marchio. Ci sono aziende che sono dei veri e propri colossi e che magari non pagano gli stessi stipendi di queste aziende di fascia media, ma poiché hanno il marchio e quella reputazione, è un altro elemento positivo da avere nel CV."

Questa settimana esamineremo le sfide legate alla ricerca di talenti nel mercato londinese. Non perdetevi altre interviste e analisi sulle dinamiche a diversi livelli e specializzazioni del mercato, e recuperate l'articolo di ieri incentrato sulla carenza di talenti a livello di ingresso.

Fonte: TradingView