Kelangkaan Bakat di Pasar London Meningkatkan Gaji Karyawan Muda

Para penjamin dan pialang dengan pengalaman empat hingga enam tahun memperoleh gaji yang lebih tinggi karena relatif kurangnya karyawan pada level tersebut, kata perusahaan perekrutan pasar London kepada The Insurer.

"Semua orang mencari pengalaman itu," kata George Matthews, konsultan senior di HFG Insurance Recruitment, "seseorang yang dapat membawa pengetahuan kembali ke bisnis … dan mereka dapat langsung bekerja."

Kurangnya orang di level ini, kata Matthews, disebabkan oleh waktu yang seharusnya mereka gunakan untuk memasuki industri ini, yaitu selama pandemi COVID-19. "Di masa COVID, sangat sulit untuk mengikuti sekolah pascasarjana (dan) program pelatihan ini … Hanya sedikit orang yang mendapatkan pelatihan dan oleh karena itu berhasil masuk ke industri ini."

Pengurangan perekrutan ini memengaruhi pasar yang sebelumnya digambarkan memiliki tenaga kerja yang menua, dengan London Market Group menyoroti sejak tahun 2014 bahwa lebih banyak pekerja muda akan dibutuhkan untuk membangun jalur bakat yang berkelanjutan.

"Ketika saya berbicara dengan manajer perekrutan ... yang mereka katakan kepada saya adalah, 'George, saya dengar tentang gaji (untuk orang-orang berusia 20-an) ... angka yang mereka minta sungguh gila.' Dan gaji yang mereka minta, bonus yang mereka minta, jauh melebihi pengalaman yang mereka berikan kepada perusahaan," kata Matthews. "Tapi coba tebak, mereka bisa saja memintanya karena kekurangan (pasokan) talenta."

Matthews menambahkan bahwa begitu karyawan muda mendengar tentang gaji yang diperoleh rekan-rekan mereka karena pindah, lebih banyak lagi yang terdorong untuk berganti pekerjaan.

Bersamaan dengan pandemi, investasi luar di pasar London dan MA juga berkontribusi terhadap peningkatan gaji dalam beberapa tahun terakhir, kata Thomas Cubitt, direktur eksekutif di perusahaan perekrutan Bruin Financial.

"Ada generasi lama, yang sudah ada di pasar sejak tahun 1990-an (atau) 2000-an, yang benar-benar harus berjuang untuk kenaikan gaji standar sebesar 3%," kata Cubitt. "Dan sekarang generasi baru ini mengalami kenaikan gaji sebesar 20.000 pound dari 40.000 menjadi 60.000 pound, dari 60.000 menjadi 100.000 pound, dari 100.000 menjadi 140.000 pound, dan mereka masih berusia 30-an. Dan itu sudah menjadi norma bagi mereka."

Perusahaan asuransi Ecclesiastical menerbitkan riset pada bulan Januari yang menemukan bahwa 64% broker di Inggris mengatakan merekrut talenta muda merupakan tantangan strategis bagi bisnis mereka. Separuh broker kesulitan merekrut mereka yang berusia di bawah 30 tahun, dengan dua pertiganya menyebutkan tidak cukup banyak anak muda yang melamar pekerjaan yang tersedia dan separuhnya menyatakan bahwa pelamar tidak memiliki pengalaman yang dibutuhkan.

Meskipun dinamika penawaran-permintaan ini memberdayakan karyawan dengan pengalaman lima tahun untuk menegosiasikan gaji yang lebih tinggi, remunerasi tidak selalu menjadi satu-satunya perhatian mereka. "Beberapa perusahaan memang memiliki dana yang besar dan mampu memberikan lebih banyak uang kepada karyawannya, tetapi perusahaan lain memiliki lebih banyak fleksibilitas: misalnya, bekerja dari rumah," kata Matthews.

Lalu, ada juga yang memilih merek. Ada beberapa perusahaan yang sangat besar dan mungkin tidak memberikan gaji yang sama dengan perusahaan menengah, tetapi karena mereka memiliki merek dan reputasi tersebut, hal itu juga merupakan hal baik untuk dicantumkan dalam CV.

Minggu ini, kami akan membahas tantangan terkait talenta di pasar London. Nantikan wawancara dan analisis lebih lanjut tentang dinamika di berbagai tingkatan dan spesialisasi di pasar ini, serta simak artikel kemarin yang berfokus pada kekurangan talenta di level pemula.

Sumber: TradingView