La pénurie de talents sur le marché londonien fait grimper les salaires des jeunes employés.
Samantha LuanLes assureurs et les courtiers ayant quatre à six ans d'expérience exigent des salaires plus élevés en raison d'une pénurie relative d'employés à ce niveau, ont indiqué des cabinets de recrutement du marché londonien au journal The Insurer.
Les assureurs et les courtiers ayant quatre à six ans d'expérience exigent des salaires plus élevés en raison d'une pénurie relative d'employés à ce niveau, ont indiqué des cabinets de recrutement du marché londonien au journal The Insurer.
« Tout le monde recherche cette expérience », a déclaré George Matthews, consultant principal chez HFG Insurance Recruitment, « quelqu'un qui puisse apporter des connaissances à l'entreprise… et qui puisse être opérationnel immédiatement. »
Selon Matthews, la pénurie de personnel qualifié s'explique par le moment où ces personnes auraient intégré le secteur, en pleine pandémie de COVID-19. « Avec la COVID, il était très difficile de suivre ces formations et programmes de perfectionnement… Le faible pourcentage de personnes formées et, par conséquent, de personnes ayant réussi à intégrer le secteur, en est la conséquence. »
Ces réductions d'embauches ont touché un marché déjà décrit comme ayant une main-d'œuvre vieillissante, le London Market Group soulignant dès 2014 la nécessité de recruter davantage de jeunes travailleurs pour constituer un vivier de talents durable.
« Quand je parle aux responsables du recrutement… ils me disent : “George, j’entends parler des salaires des jeunes de 20 ans… c’est dingue les sommes qu’ils demandent !” Et ce salaire, cette prime, c’est largement disproportionné par rapport à l’expérience qu’ils apportent à l’entreprise », a déclaré Matthews. « Mais devinez quoi ? Ils peuvent se permettre de demander autant à cause de la pénurie de talents. »
Matthews a ajouté que lorsque les jeunes employés entendent parler des salaires que leurs collègues ont obtenus en changeant d'emploi, ils sont plus nombreux à être encouragés à le faire.
« Outre la pandémie, les investissements extérieurs sur le marché londonien et les marchés monétaires ont également contribué à la hausse des salaires ces dernières années », a déclaré Thomas Cubitt, directeur général du cabinet de recrutement Bruin Financial.
« Il y a d'un côté la vieille école, ceux qui sont sur le marché du travail depuis les années 90 ou 2000, et qui ont dû se battre pour obtenir une augmentation de salaire standard de 3 % », a déclaré Cubitt. « Et maintenant, cette nouvelle génération voit des augmentations de 20 000 livres sterling, passant de 40 000 à 60 000, de 60 000 à 100 000, de 100 000 à 140 000, et ils n'ont même pas encore trente ans. Pour eux, c'est la norme. »
Une étude publiée en janvier par l'assureur Ecclesiastical révèle que 64 % des courtiers britanniques considèrent le recrutement de jeunes talents comme un enjeu stratégique. La moitié des courtiers peinent à recruter des moins de 30 ans : les deux tiers déplorent le manque de candidatures jeunes et la moitié estiment que les candidats ne possèdent pas l'expérience requise.
Bien que cette dynamique de l'offre et de la demande permette aux employés ayant cinq ans d'expérience de négocier des salaires plus élevés, la rémunération n'est pas toujours leur seule préoccupation. « Certaines entreprises ont les moyens de proposer des salaires plus élevés, tandis que d'autres offrent plus de flexibilité : le télétravail, par exemple », a déclaré Matthews.
« Et puis, certains privilégient la marque. Il y a des entreprises tellement gigantesques qu'elles ne proposent peut-être pas les mêmes salaires que les entreprises de taille moyenne, mais grâce à leur marque et à leur réputation, c'est un atout supplémentaire sur un CV. »
Cette semaine, nous nous penchons sur les défis liés aux talents sur le marché londonien. Ne manquez pas nos prochains entretiens et analyses sur la dynamique du marché à différents niveaux et par spécialisation, et consultez l'article d'hier consacré à la pénurie de jeunes talents.
