La escasez de talento en el mercado londinense impulsa los salarios de los empleados jóvenes.

Según informaron a The Insurer empresas de reclutamiento del mercado londinense, los suscriptores y corredores con entre cuatro y seis años de experiencia están percibiendo salarios más altos debido a la relativa escasez de empleados en ese nivel.

"Todo el mundo busca esa experiencia", dijo George Matthews, consultor senior de HFG Insurance Recruitment, "alguien que pueda aportar conocimiento a la empresa... y que pueda ponerse en marcha de inmediato".

Según Matthews, la escasez de profesionales de este nivel se debe al momento en que ingresaron al sector, durante la pandemia de COVID-19. "Durante la pandemia, fue muy difícil realizar estos programas de posgrado y capacitación... Hay una baja proporción de personas capacitadas y, por lo tanto, pocas que lograron incorporarse al sector".

Estas reducciones de contrataciones afectaron a un mercado que ya se había descrito como poseedor de una fuerza laboral envejecida, y el London Market Group ya había destacado en 2014 que se necesitarían más trabajadores jóvenes para construir una cantera de talento sostenible.

«Cuando hablo con los responsables de contratación… lo que me dicen es: “George, me entero de los sueldos que ganan los veinteañeros… ¡es una locura lo que piden!”. Y ese sueldo y la bonificación que piden superan con creces la experiencia que aportan a la empresa», dijo Matthews. «Pero ¿saben qué? Pueden pedirlo precisamente por la escasez de talento».

Matthews agregó que una vez que los empleados jóvenes se enteran de los salarios que sus compañeros han logrado al cambiar de trabajo, más se animan a cambiar de empleo.

Según Thomas Cubitt, director ejecutivo de la empresa de selección de personal Bruin Financial, la pandemia, junto con la inversión externa en el mercado londinense y en MA, también han contribuido al aumento de los salarios en los últimos años.

«Está la vieja escuela, la que lleva en el mercado desde los noventa o los dos mil, que realmente tuvo que luchar por un aumento salarial estándar del 3 %», dijo Cubitt. «Y ahora esta nueva generación está viendo aumentos de 20 000 libras, de 40 000 a 60 000, de 60 000 a 100 000, de 100 000 a 140 000, y todavía no llegan a los 40. Y para ellos eso es lo normal».

La aseguradora Ecclesiastical publicó en enero un estudio que reveló que el 64 % de los corredores de seguros del Reino Unido consideraba que la captación de talento joven era un desafío estratégico para su negocio. La mitad de los corredores tiene dificultades para contratar a personas menores de 30 años; dos tercios alegan que no hay suficientes jóvenes que se postulen para los puestos disponibles y la otra mitad afirma que los candidatos carecen de la experiencia necesaria.

Si bien esta dinámica de oferta y demanda permite a los empleados con cinco años de experiencia negociar salarios más altos, la remuneración no siempre es su única preocupación. "Algunas empresas tienen muchos recursos y pueden ofrecer salarios más altos, pero otras ofrecen mayor flexibilidad: la posibilidad de trabajar desde casa, por ejemplo", afirmó Matthews.

"Y luego están los que se dejan llevar por la marca. Hay empresas que son gigantescas y puede que no paguen los mismos sueldos que las empresas de tamaño medio, pero como tienen la marca y esa reputación, es algo bueno que añadir al currículum."

Esta semana analizamos los retos relacionados con el talento en el mercado laboral londinense. No se pierdan las próximas entrevistas y análisis sobre la dinámica en los distintos niveles y especializaciones del mercado, y lean el artículo de ayer sobre la escasez de talento en puestos de entrada.

Fuente: TradingView