ندرة المواهب في سوق لندن ترفع أجور الموظفين الشباب
Samantha Luanقالت شركات التوظيف في سوق لندن لصحيفة The Insurer إن شركات التأمين والوسطاء الذين لديهم خبرة تتراوح بين أربع إلى ست سنوات يحصلون على رواتب أعلى بسبب النقص النسبي في الموظفين على هذا المستوى.
قالت شركات التوظيف في سوق لندن لصحيفة The Insurer إن شركات التأمين والوسطاء الذين لديهم خبرة تتراوح بين أربع إلى ست سنوات يحصلون على رواتب أعلى بسبب النقص النسبي في الموظفين على هذا المستوى.
قال جورج ماثيوز، المستشار الأول في شركة HFG للتأمين والتوظيف: "يبحث الجميع عن هذه الخبرة، شخص يمكنه نقل المعرفة إلى العمل ... ويمكنه البدء في العمل فورًا".
قال ماثيوز إن نقص الكفاءات في هذا المستوى يعود إلى الوقت الذي كانوا سيدخلون فيه هذا القطاع خلال جائحة كوفيد-19. وأضاف: "في ظل جائحة كوفيد، كان من الصعب للغاية الالتحاق بهذه الكليات العليا وبرامج التدريب... فنسبة من تلقوا التدريب منخفضة، وبالتالي نجحوا في دخول هذا القطاع".
وقد أثرت هذه التخفيضات في التوظيف على سوق كان يوصف بالفعل بأنه يتمتع بقوة عاملة متقدمة في السن، حيث سلطت مجموعة سوق لندن الضوء منذ عام 2014 على أن هناك حاجة إلى المزيد من العمال الشباب لبناء خط أنابيب مستدام للمواهب.
عندما أتحدث إلى مديري التوظيف... يقولون لي: 'جورج، أسمع عن رواتب (الشباب في العشرينيات)... الأرقام التي يطلبونها صادمة.' وهذا الراتب والمكافأة التي يطلبونها تفوق بكثير الخبرة التي يمنحونها للشركة،' قال ماثيوز. 'لكن تخيلوا، قد يطلبونها بسبب نقص الكفاءات.'
وأضاف ماثيوز أنه بمجرد أن يسمع الموظفون الشباب عن الرواتب التي حققها أقرانهم من خلال الانتقال، يتم تشجيع المزيد منهم على تغيير وظائفهم.
إلى جانب الوباء، ساهمت الاستثمارات الخارجية في سوق لندن وماساتشوستس أيضًا في زيادة الرواتب في السنوات الأخيرة، وفقًا لما قاله توماس كوبيت، المدير التنفيذي لشركة التوظيف Bruin Financial.
قال كوبيت: "هناك الجيل القديم، الذي كان موجودًا في السوق منذ التسعينيات (أو) العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، والذي ناضل بشدة من أجل زيادة رواتب قياسية بنسبة 3%. والآن يشهد هذا الجيل الجديد زيادات قدرها 20,000 جنيه إسترليني (-£) من 40,000 إلى 60,000، ومن 60,000 إلى 100,000، ومن 100,000 إلى 140,000، وهم ما زالوا في الثلاثينيات من عمرهم. وهذا هو الوضع الطبيعي بالنسبة لهم."
نشرت شركة التأمين "إكليسياستيكال" بحثًا في يناير/كانون الثاني، وجد أن 64% من شركات الوساطة في المملكة المتحدة يرون أن استقطاب الكفاءات الشابة يمثل تحديًا استراتيجيًا لأعمالهم. ويواجه نصف شركات الوساطة صعوبة في استقطاب من تقل أعمارهم عن 30 عامًا، حيث أشار ثلثاها إلى قلة عدد الشباب المتقدمين للوظائف المتاحة، بينما أشار النصف الآخر إلى افتقار المتقدمين للخبرة اللازمة.
في حين أن ديناميكيات العرض والطلب هذه تُمكّن الموظفين ذوي الخبرة الممتدة لخمس سنوات من التفاوض على رواتب أعلى، إلا أن الأجر ليس دائمًا شاغلهم الوحيد. يقول ماثيوز: "بعض الشركات لديها موارد مالية وفيرة، ما يسمح لها بدفع رواتب أعلى للموظفين، بينما تتمتع شركات أخرى بمرونة أكبر، كالعمل من المنزل مثلاً".
ثم يتجه البعض نحو العلامة التجارية. بعض الشركات ضخمة جدًا، وقد لا تدفع رواتب تُضاهي رواتب الشركات المتوسطة، ولكن بفضل علامتها التجارية وسمعة الشركة، يُعدّ هذا إضافةً جيدةً إلى السيرة الذاتية.
نتناول هذا الأسبوع التحديات المتعلقة بالمواهب في سوق لندن. ترقبوا المزيد من المقابلات والتحليلات حول ديناميكيات السوق على مختلف المستويات والتخصصات، واطلعوا على مقال الأمس الذي ركز على نقص المواهب في مستوى المبتدئين.
